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劳动争议仲裁（因本人准备申请仲裁急需专业人士解答）

司法时间:2026-03-29 23:32:30 阅读：3335

[color=#000000]我是贸易公司一名业务员，工资的构成是：底薪+业务提成+补贴。今年3月底向公司提交了辞职申请，公司也批准，4月15日发工资时只发了底薪与补贴，而业务提成公司却没发给我。请问业务提成属计件工资，当归入法定工资总额，公司不发给抽成是否合理？向公司有关人质问，他们给的说法是：得看经销商的库存量发给我抽成。而我本人的观点是：我按公司要求完成了业务额，为公司创造了利润，计件工资的事实就以存在。请问谁的说法有理？因准备申请劳动仲裁，与公司没签劳动合同，但属事实劳动关系，手上也有证明材料，请问还要准备哪些材料？业务完成额由谁举证？胜诉机率有多大？[/color]

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如意的盼望

舒心的小馒头

2026-03-29 23:32:30

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你好：业务提成属计件工资，当归入法定工资总额，公司扣发提成是否合理要看平时是怎么发的，还应该怎么发。因准备申请劳动仲裁，与公司没签劳动合同，但属事实劳动关系，手上也有证明材料，还要准备请求补发提成的依据。业务完成额双方都要举证。

最新回答共有5条回答

喜悦的天空
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2026-03-29 23:32:30
你好：业务提成属计件工资，当归入法定工资总额，公司扣发提成是否合理要看平时是怎么发的，还应该怎么发。因准备申请劳动仲裁，与公司没签劳动合同，但属事实劳动关系，手上也有证明材料，还要准备请求补发提成的依据。业务完成额双方都要举证。

痴情的石头
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2026-03-29 23:32:30
准备你与公司有劳动关系和你从事业务关系的相关证据，具体可咨询当地律师。

大胆的柜子
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2026-03-29 23:32:30
一般是谁主张、谁举证，最好找个律师帮你！

现实的音响
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2026-03-29 23:32:30
非常感谢几位律师的解答。因为我这笔提成是2005年1月份完成业务量的，被公司以压金的形式扣下的，公司也没开收据，而辞职之后公司以：“得看经销商的库存量发给我抽成‘的说法是否合理？

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