是否可以要求公司就按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定进行补偿，而不与工龄较长者的经济补偿计算方式（政府文件规定的方式）是否还有其他相关法规或文件的规定

经股东会议决定公司宣布解散，并同时解除与员工的劳动合同。经济补偿的原则是否应按就高不就低的原则对解除的员工进行补偿？例如：工龄较短者的经济补偿是否可以要求公司就按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定进行补偿，而不与工龄较长者的经济补偿计算方式（政府文件规定的方式）来区别补偿？ 股东会议决定公司解散，除合乎公司法中规定的条款允许外，是否还有其他相关法规或文件的规定？ 以上望能给予回复？！