关于毕业生违约问题

你好： 05界的大学毕业生,尚未参加劳动先尝试《劳动法》官司的滋味，拳当是学劳动法交的学费吧。 实际上05届的毕业生现在还没有拿到毕业证，还不算是职工，而且三方就业协议还没有到履行的时候，可以请求学校不向用人单位发档案，是可以由用人单位与学校协商解决的。 现在还不是用人单位的人。学校有控制权，大不过，以后不要求学校分配，自己自谋出路，自己找工作。从一开始就不痛快的工作单位，以后也不会舒服。 不如早一点了断。 另外，告诫同学们，不要慌不择路！盲目就业！ 走向社会的第一步，要走好！

你好： 四楼的问题是单独的一个问题。应该另外发一个议题。 回复四楼： 你已签了劳动合同，但未期满，现在要跳槽，你应该承担提前节约的责任风险； 单位没 有权扣压人事关系和资格证书。

需支付违约金,如果你对口头约定违约金不认可的,应该赔偿对方损失。

当然无权,若扣押了就是侵权,你可以申请仲裁。

向劳动部门申请仲裁

你好，我已签了劳动合同，但未期满，我现在要跳槽，单位有权扣压我的人事关系和资格证书吗？

马律师换所了吗？好久不见了．