公司被开除职工要求加班工资问题
我单位为山东一粮油公司,我公司因最近效益不好,某职工连续15天没上班,我单位按照劳动合同将其开除,后该职工起诉,说我单位给她发的工资有8个月的低于我们当地的最低职工工资,要求我们赔偿,实际是这8个月的工资单上的工资是少于最低工资,但加上年终奖和季度提成,平均来算其工资超过最低工资,法院判我们败诉,我们不服,想问一下您的意见.再就是,最低工资是如何计算的,我一个月只给职工100元(我们当地最低工资是350元)年底我每人发1万的话,我的做法是不是不违反最低工资的规定?谢谢
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对不起,因为浏览器没有反应,所以多点了一下"发表"造成了出现两个帖子,非常抱歉。
在上述案例中,该职工还要求加班工资,她晚上确实经常在厂区内,但问题是她来并不是我们要求的,是她自愿来的,这种情况我们要付给她加班工资吗?
最新回答共有3条回答
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2026-03-30 02:59:29自信的未来
回复对不起,因为浏览器没有反应,所以多点了一下"发表"造成了出现两个帖子,非常抱歉。在上述案例中,该职工还要求加班工资,她晚上确实经常在厂区内,但问题是她来并不是我们要求的,是她自愿来的,这种情况我们要付给她加班工资吗?
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2026-03-30 02:59:29无聊的樱桃
回复1、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、因此你违反了关于“最低工资”的有关规定;4、如果她来事从事加班工作的,应支付加班工资!
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