研究所不给签合同我辞职还要1

另外我们很多人因为取证的艰难和处境地位的不利，并不幻想象理想的法律手段完全胜诉，好多人的其实心想要么拿走1。5万以上去年的年终奖跳槽走人，要么不求能拿到辛苦一年的年终奖只把户口档案退给本人我们也满意，毕竟可以再自由找工作或者考研，但是遗憾的是如果一旦提出想走，两样全没！！没有商量的余地，这样的处境的确对刚刚毕业工作起步阶段的人是一个沉重的负担，未来半年或者一年里肯定要走出这样的处境，因此求妥当法律手法以获正当权益。。。真心谢谢各位律师以及提出建设性意见的朋友！

你好： 你们的问题应该通过劳动仲裁解决。否则只能相互违反约定，相互铤而走险。

先谢谢马律师，现在我还没有提出来离职，为以后离职提前准备好法律根据。只是一些实在忍受不了的同学同事陆续离职或考研，但不管怎么样，一旦给他们知道是离开，会扣除所有以前拖放一年的年终奖，考上研究生的同事，如果没有当地人情关系，只好在学校提档之前给单位1。3万元买走户口和档案，因为时间精力有限，在他们这里就没有别的可商量的办法，损失之重，几乎可以把一个刚刚步入社会的大学生撩到。因为年终奖只有科研室主任一人把掌，每个人只会被通知到自己有多少，但是同一批进入研究所的青年人，因为职务基本相似，工作性质也基本相似，所以每年的年终奖相差不会超出2000元，一般都是依此估计自己或者别人的奖金数目的，而且大学毕业生第二年的年终奖都在1。5万元以上，遗憾的是证据，因为单位根本就不提与我们签定劳动合同，所以就没有可以做证据的材料，所有数据几乎秘密的掌握在科研室主任手中。。。法律讲求证据，但是我们又无法取证，这是一个难点，就算仲裁，只能仲裁单位违反劳动法。。。我们的经济利益仍然会落个空，对吗？完全胜诉（既拿到一年前的全年年终奖，又顺利拿到自己的户口档案）的可能性又有多大？？应该怎么做才能完全胜诉？？？

其实就是一个目的，我现在必须用法律做武器，一步一步辞掉这里的工作，怎么才能将损失将至最低？

我每天会来看的，希望各位律师能够出些主意，让我们顺利离开，强调一下，单位没有与我们签订劳动合同，据长时间观察估计他们之所以这么做的只有一个可能性，就是当时他们给毕业生口头上说了很多天花乱坠的薪金待遇福利，来了之后实际情况相差甚远，他们怕拿出合同来得时候出现大面积拒签的局面，没有办法收场，所以一直一拖再拖，，，不知道这个条件对我有多么有利？特盼分析指点。。。

想走就走吧！看看相关的法律！这里说也说不清楚，因为涉及到很多细节！

法律的声音呢？难道真的脆弱消隐了？？？？