公司未提前一个月通知而辞退我,我可以要求赔偿吗

你好：公司未提前一个月通知而单方面辞退员工，你可以要求赔偿。就职时间为2000年12月至2005年1月。2001年6月，单位和你签订了劳动合同，合同期限呢？1、在合同期满前解除劳动合同应该提前一个月通知，1月5日通知10日前完成工作交接工作，这样的做法不合法。可以要求公司给予一年工龄一个月工资的经济补偿。2、公司是应该按从试用期2000年12月至2005年1月给你5个月的赔偿金。3、关于公司赔偿金的计算，是按加上岗位津贴等其他部分后的实发工资进行计算。 如果公司不能给以合理的赔偿，应该到公司工商注册地提起申诉。

应按双方签订的合同执行。

同意楼上意见。

1、劳动合同到期自然终止，公司不必赔偿；2、依照法律的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资；3、工资以劳动合同中的约定为准；4、可以向当地劳动部门申请仲裁！

谢谢你们的答复，没想到这么快，不过我还是想问一下，关于同工不同酬的问题我能申诉吗？

1、关于合同期限，我们公司的合同都是一年一签，都是每年6月份签订，而我的手中没有2000年12月就职的证明，这怎么要求公司按这个期限提供赔偿？2、如果合同到期自然终止，公司不再和我续约需要提前一个月通知我吗？谢谢

邓律师：我在别的帖子里看到您关于合同期届满，公司不再续约可以无需提前一个月通知，但是我的实际情况是：在我们签订的合同里有一条：“甲方（公司）在本合同期限届满前30日，应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方应续订本合同并办理续订手续，”劳动法里没有规定这一条，但已经体现在合同中，是不是未按此办理，公司应该付赔偿金？

1、按照劳动合同中的约定履行，可以要求公司支付赔偿金；2、要抓紧时间向当地劳动部门申请仲裁，在60天内。

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 　　一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（１９９３年国务院令第８７号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》已被1994年5月16日颁布的《国务院关于废止１９９３年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第154号）废止；《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已被2001年10月06日颁布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》(国务院令第319号 ) 废止。