想咨询下这件事情,因为只有法律途径才能解决了

司法 时间:2026-03-30 02:59:34 阅读:3027
12月13日我女朋友上班时,其公司经理因她旷工提出如果想继续工作就要写书面检查并当全公司员工面念出来,向全公司员工道歉的话.给我朋友心理上造成很大的伤害和精神上的压力,致使我朋友第二天在家自杀未遂. 在14日下午我朋友去公司上班后,其经理继续让我朋友给大家道歉,造成我朋友当场晕倒(到现在仍然出现精神恍惚的症状).并且其公司推卸全部的责任,还向我女朋友的家人散布诋毁我和她同居的谣言. 发生这些事情后,我朋友这些天一直都说精神不好,说晚上总是做噩梦,睡不着,并且出现幻听的症状. 对上述事件我想咨询一下,其经理是否违反法律法规,我们是否有权益通过法律的途径来维护自己的权益和索取赔偿. 如果可以的话,我希望能够面谈.研究一下解决的方案和途径. <我在北京>

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2026-03-30 02:59:34

这种做法是有点从心理上容易对人产生压力。但是反过来说,你朋友的心理承受是不是也有点低一点? 只是不知道所谓的写检讨\念检讨\对同事道歉是否包含了其它的内容?如果只是一些很普通的内容的话,我觉得公司的做法从法律上来说,对于你们可能会很难救济自己的权利。

最新回答共有5条回答

  • 难过的小蜜蜂
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    2026-03-30 02:59:34

    这种做法是有点从心理上容易对人产生压力。但是反过来说,你朋友的心理承受是不是也有点低一点?只是不知道所谓的写检讨\念检讨\对同事道歉是否包含了其它的内容?如果只是一些很普通的内容的话,我觉得公司的做法从法律上来说,对于你们可能会很难救济自己的权利。

  • 畅快的背包
    回复
    2026-03-30 02:59:34

    公司应担责任。

  • 眯眯眼的草莓
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    2026-03-30 02:59:34

    这是公司的规章制度吗?别的员工旷工也是这样处罚的吗?

  • 腼腆的棉花糖
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    2026-03-30 02:59:34

    公司没有规章制度。

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