有没有关于房改的相关政策,公司的做法合法吗

司法 时间:2026-03-29 23:24:02 阅读:9285
我和公司的工作合同今年12月31日到期。当时合同明确约定甲乙任何一方如不准备续签合同需提前一个月通知对方。现公司于12月中旬才通知不准备和我续签合同,请问是不是违约?我在公司去年享受了房改,拿到了房补。后双方签定协议,约定我必须在公司干满25年。如不满25年必须还公司中间的差额。也就是说我必须还10年的钱。请问是不是必须还给公司?国家有没有关于房改的相关政策,公司的做法合法吗?如公司坚持还房改差额钱款,扣住我的公积金和养老保险。我该怎么办?另外公司不和我续签合同。按国家政策我能拿到多少生活费?(有人和我说拿一个月,有人说拿三个月的工资) 现情况就是如此。请问律师,综上所诉。我怎么才能保护我的合理权益。谢谢。

最佳回答

单纯的吐司

动听的狗

2026-03-29 23:24:02

从你的陈述中你应该在公司工作了15年,公司应该为你签订无固定期劳动合同。公司没按约定通知解除合同属违约。至于因公积金及养老保险问题有纠纷的可提起劳动仲裁。如果公司不与你续签,应该可以拿到上年度平均工资*12个月的经济补偿金。 湖北诚明律师事务所余军律师13871466611 02782623083

最新回答共有3条回答

  • 平淡的小懒猪
    回复
    2026-03-29 23:24:02

    从你的陈述中你应该在公司工作了15年,公司应该为你签订无固定期劳动合同。公司没按约定通知解除合同属违约。至于因公积金及养老保险问题有纠纷的可提起劳动仲裁。如果公司不与你续签,应该可以拿到上年度平均工资*12个月的经济补偿金。 湖北诚明律师事务所余军律师13871466611 02782623083

  • 失眠的小鸽子
    回复
    2026-03-29 23:24:02

    公司和我签的是有时间限制的工作合同。我们公司的合同是一年一签。现合同时间为2003年12月31日到2004年12月31日。请问房补的问题怎么解决。是不是必须归还公司呢?

上一篇 在一次出差中我同一位同事遭遇车祸

下一篇 我该得到工资么?