经双方口头协议，“月工作28天每天工作11个小时的工资为1400元（即每月法定工作时间的工资为658.15元）计算的工式是怎样的呢

可是这是从“中国劳动仲裁网”的“成功案例”里记下来的，是“案例二”。我也有类似的情况，我是月工作28天每天工作8个小时，如此月工资1050元。1、我想知道我的月法定工作时间（167个小时）的小时工资是多少，计算公式是怎样的。2、公司就辞职员工的工资结算方法是每月结算一次，即这个月到发工资时结算上个月的，下个月再结算这个月的，不是一次性结清。这合不合法？3、入厂时交的厂牌和工衣工本费的票据没有厂方的盖章也没有任何人员的签名，在劳动仲裁庭上这可不可以作为我入这个厂的时间的凭证？谢谢！！

规定本身违法

加班工资的规定违法,可以要求按照规定补发。

我忽然想到，20。92x+7。08*2x=1050 x=29。17不知道这样的算法符不符合法律规定？

劳动合同中应当规定标准工资。加班应当经劳动者同意，且每月加班不得超过三十六小时，每天加点不得超过3小时，每周至少休息一天。加班工资应当按实际加班天数发放。不能在劳动合同中规定超过法定标准的工作时间和加班工资。但作为倒推，计算方法是对的。

嗯，明白。再请教：劳动仲裁表上被申人（单位）的法定代表人和工商注册资料这两项必须要填吗？劳动合同上其“法定代表人（委托代理人）”的签名人可不可以作为填写申请表时（单位）的法定代表人（他不是单位的法定代表人）？谢

法定代表人应填，单位的具体名称和地址也应填，以便劳动仲裁部门通知对方。不是单位的法定代表人不可以作为法定代表人，如委托代理人应办理相关委托手续。13686779768