



咨询：关于试用期的问题！在线等待啊

司法时间:2026-05-29 07:36:20 阅读：5129

我在福建的一个集团公司，在福建算是挺大的，可是制度非常落后，极度郁闷。我是八月十号拿第一份工资，其实是六月29号就到这公司上班了，到现在12月10号，已经拿了五个月工资了，还没签合同我想请问，劳动法规定试用期不能超过六个月，那我是下月（即1月10号）拿到转正后的工资，还要到2月10号才能够拿到转正后的工资呢？也就是说是到1月10号算六个月，还是2月10号算六个月？？？谢谢我还没到六个月，同一部门的另三位同事，到今天12月10号拿工资已经是第七个月拿工资了，他们还没转正，这样可以去告公司吗？也都没签合同，公司违反了什么？非常痛苦中。。。

最佳回答

欢呼的秀发

端庄的蛋挞

2026-05-29 07:36:20



事情已经过去很久，继续翻看这贴，知道吗？各们律师，我们试用了七个月，而且签合同签了两年，而且二年还不包括试用期的七个月，天啦，我该怎么办？？？现在新的问题是我如果没满两年，辞职了，对这合同是否要负法律责任？谢谢

最新回答共有8条回答

友好的冰棍
回复
2026-05-29 07:36:20
事情已经过去很久，继续翻看这贴，知道吗？各们律师，我们试用了七个月，而且签合同签了两年，而且二年还不包括试用期的七个月，天啦，我该怎么办？？？现在新的问题是我如果没满两年，辞职了，对这合同是否要负法律责任？谢谢

贪玩的外套
回复
2026-05-29 07:36:20
试用期最长不能超过6个月，不是每种期限的合同都是6个月的。而且就是试用期也要签合同，你们公司不签合同的行为已经违法，可以申请劳动仲裁。

笨笨的故事
回复
2026-05-29 07:36:20
没签合同，按事实劳动关系处理。试用期应该是劳动合同的一部份，合同不存在，试用期也不存在。

阳光的小松鼠
回复
2026-05-29 07:36:20
工资的问题可与单位商量，你可要求公司与你签订合同，无确认工资数额。

激动的未来
回复
2026-05-29 07:36:20
谢谢！但现在已经是没办法，哎，现在的打工者都在任人宰割，怎么办呀，都不知道怎样才能够维护自己的合法权益！

自觉的小熊猫
回复
2026-05-29 07:36:20
谢谢您，只能再等等看了：）

平淡的书包
回复
2026-05-29 07:36:20
如果劳动用人单位并无过错，且不同意你的辞职，你走人的话是要负法律责任的

热门文章

猜你喜欢