产假期间公司只计发基本工作912合法

请专家指教：我与公司签定的劳动合同月税前薪资2350元，未约定基本工资标准，只是在计发工资时工资条上载明为1000。我于6月休产假至今，公司按基本工资1000元标准计发；另因2003年2月至2004年5月公司每月计发工资时有250元左右未足额计发，现我已申请劳动仲裁申请：要求公司补足工资。我的请求是否会得到法律支持！[glow=255,red,2]文字[/glow]