随意修改规章制度可以吗

我在上海，进公司时与公司签署劳动合同规定了工资金额。另外公司的规章制度里还明确规定每三个月就多发放一个月的薪水，作为季度奖金。但是公司在三个月后修改规章制度，取消了季度奖金，并且规定每月有工作考核，没达到100分的工资要打折，例：得80分的 工资×0.8。请问这样合理吗？早知道会这样，我是不会进这家公司的，我现在提出辞职，公司需要赔偿我吗？请专家指教，谢谢！