关于如何维护孕妇权益

武汉分公司解散，上海总公司一次性付给分公司员工每人一定的补偿金，并要求员工签署协议书，表示收到补偿金后，与公司不存在任何关系。分公司有一名员工怀孕5个月，总公司表示并无特别待遇，与其他员工一样只能得到同样金额的补偿金，该孕妇在迫于无奈的情况下，也签了此协议书。请问，这种情况下此协议书是否有效？该孕妇还能追回她应享有的权益吗？是否能就此情况进行劳动仲裁？谢谢！

劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

关键是孕妇所在的分公司己要解散，公司要与所有员工一次性了断。其总公司还存在，孕妇这时候应该怎么办？

公司要解散，应当对孕妇进行妥善安置，总公司还存在的情况下，不能采取一次性了断的方式。