劳动合同里是否必须注明发薪日期，如果不注明是否违反劳动法

谢谢各位律师回答问题，真的太有帮助了。我的实际情况是：在劳动合同里注明了工资数额但未注明工资发放日期，人力部门的口头答复是上月的工资下月20日再发，按照各位律师的观点看，发放工资的时间长度是不违法了。那我的劳动合同里也没有标明发薪日期，这也不违法，这真的很欺负人，但是既然各位律师认为不违法，我也就没法要求他增加条款了（因为提出增加条款没几个用人单位会同意的，反而还给自己找麻烦）。

不是必须。但工资必须按时足额支付，最长一个月一次。

如果1月1日-31日的工资拖到2月底才发，算不算超期？是否2月最后一个工作日前发放都算合法？最长一个月一次是指工作开始时间的一个月内，还是工作结束日的一个月以内？万分感谢？

最长一个月一次，是指工资至少每个月计算并支付一次。具体的支付日期由用人单位与劳动者约定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因工资支付发生劳动争议，可向劳动部门申请仲裁。

楼主所问到的情况是实践中普便存在的一种情况,这种情况是合法的,也就是说,目前没有法律或者法规限制这种情况。不过有人曾经统计过,如果企业每月都延迟一天支付工资的话,那么过了一定的时间之后,等于就少付了员工一个月的工资。