以下几项可否成为对本人有利的证据—急！[求助]

本人于今年2月13号向公司提出辞职，3月13号在未完全经公司批准的条件下离开公司，同时公司在随后3个月未提出异议。因合同附有培训协议（含赔偿条款），公司于6月15号向协议担保人提出索赔，7月15号提出诉讼。请各位朋友帮忙确认以下几点是否可做为本人的有利证据，谢谢！ 1、离职书已到一个月，本人离开公司时，公司未提出异议是否可默认未公司同意？ 2、争议可以从3月13号算起，则公司的诉讼已经过期无效（劳动法82条）？ 3、从01年本人在合同、协议上签完字到离开公司，公司未将属于本人的那分交给本人，公司已经违反劳动法在先？ 4、谈协议时，公司未有明确的培训时间长短及日期，但却承诺可以培训3个月；在签协议时，公司未让我们注明时间、，签完2个月后公司按实际时间填写为2周，造成原本同时签的合同、协议现在却出现公司签字日期差3个多月的事实。公司的做法是否可确定带有欺骗性？ 希望各位能多多帮忙，谢谢！