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培训费用赔偿合同问题

司法时间:2026-05-29 05:52:40 阅读：762

2000年底离开原公司时签订了赔款合同，原公司是一家独资日企曾经送我们去日本培训。请问这种合同属于经济合同还是劳动合同，有没有诉讼期限？应该参考什么法律。谢谢。

最佳回答

懦弱的钻石

单薄的抽屉

2026-05-29 05:52:40

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还有一点疑问，我听说有兜底条款这一说法，这是什么意思？是不是有了之后就不受诉讼时效的限制？什么类型的条款可以称为兜底条款？

最新回答共有8条回答

落寞的飞鸟
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2026-05-29 05:52:40
还有一点疑问，我听说有兜底条款这一说法，这是什么意思？是不是有了之后就不受诉讼时效的限制？什么类型的条款可以称为兜底条款？

光亮的泥猴桃
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2026-05-29 05:52:40
赞同第6楼的观点

舒适的八宝粥
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2026-05-29 05:52:40
劳动合同。由诉讼时效。

伶俐的酸奶
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2026-05-29 05:52:40
谢谢王律师，那么此类合同的诉讼时效是几年呢？我对此一无所知，应该看看什么法律？

微笑的钢笔
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2026-05-29 05:52:40
不知道是正常的，你不是搞法律的。时效为60日

丰富的电源
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2026-05-29 05:52:40
谢谢王律师

无情的棉花糖
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2026-05-29 05:52:40
有点不同意见,供参考:此合同由于是在结束劳动合同时达成的一种协议,其性质已经由劳动的性质转化为了普通民事的性质,所以,诉讼时效也由60天随之而变为了两年。

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