哺乳期工资如何支付

据我掌握，现行法律法规没有哺乳假的规定，只是规定到哺乳期间每天可享受一定时间的哺乳待遇。不参与工作不发放工资可以理解，但依《劳动法》第七十二条的规定，单位必须参加社会保险，因这是职工依法享受的社会福利。13686779768

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。5、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。6、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

可向当地劳动部门反映。

这一块法律规定比较模糊，原则上来说，单位应当给你上社保，但是单位以事假来对待你，并不向你支付工资这一块，你可能会胜诉无望。这是目前的司法实践。