辞退工作态度傲慢，懒散，消极怠工或不合作的员工而不须作经济补偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

这就是说对不胜任工作而不合作的员工, 用人单位只可辞退他们並承担经济补偿金, 而没有其他省却补偿的办法吗???

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的或者你可以提前30日书面通知本人啊！这些都是不用赔偿的啊！

对一些工作态度傲慢，懒散，消极怠工或不合作的员工（有合同但未约满），用人单位可根据规章制度作出书面警告，半年之内如累积三封警告信，用人单位可立即把该等员工辞退而不须作经济补偿！

打工仔的權益固然要維護, 但對於那些不良分子, 用人單位決不能手軟, 要用果斷而合法的手段嚴肅對付, 以免助長歪風！