劳动合同到期后，员工辞职一定要提前一个月提出吗

楼上楼主说得对，合同到期劳动关系自然终止，不存在辞职一说。 针对你所问“好象有规定是说在劳动合同有效期内，员工提前解除劳动合同需要提前一个月提出”的问题，我补充《中华人民共和国劳动法》对你这个问题的有关规定。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果您也认同劳动合同期满后双方形成事实劳动关系，那么在辞职时应当按照劳动法规定进行，否则因没有做好工作交接承担赔偿的风险比较大。

合同到期劳动关系自然终止，不存在辞职一说。

PEPSI：你作人事工作，要体谅劳动人民啊

同意７楼意见。

以上说的是在合同期满后，但是如果签的合同是属于那种无固定期限的呢，需不需要提前一个月辞职？请回复，谢谢！

楼上这种情况应该适用于补充的那条规定吧

劳动合同到期后，劳资双方权利义务就此终止，员工有权不再续签合同，无需提前通知。

　　合同到期不续签，和公司协商不成，立即到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。