劳动合同咨询
我聘用在某公司工作达13年，并签订劳动合同，合同至今年12月30日到期，现该公司要求我与某人力资源公司重新签订劳动合同，并终止与原公司签订的劳动合同，重新与某人力资源公司签订的合同性质是作为该人力资源公司派遣至原公司工作，我是否该签订此合同及终止原合同协议？该合同是否属于变更性质？该合同会对我有什么伤害？如我不签订该合同而签订了终止原合同协议书，我能否获得什么样的补偿或赔偿？新合同是否合法，是否侵害了我的权益？
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小巧的电话
2026-04-01 07:17:03
1、若该人力资源公司与该公司是独立的法人，则你与人力资源公司签约，需解除与现公司的劳动合同关系；
2、若现在的劳动合同自然终止，即期满不续签，没有任何补偿；若续签，可以要求签订无固定期限的劳动合同。
最新回答共有2条回答
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2026-04-01 07:17:03明理的金鱼
回复1、若该人力资源公司与该公司是独立的法人，则你与人力资源公司签约，需解除与现公司的劳动合同关系；2、若现在的劳动合同自然终止，即期满不续签，没有任何补偿；若续签，可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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