于是我向公司提出辞职，我打官司能赢吗

曾有一篇报道说:有个公司登招聘启示招聘文员,月薪两千,后来一位小姐去应聘成功。开工第一个月,公司以各种名义扣去一千元,她只拿到了一千;第二个月,她很谨慎的办事,结果还是被扣去了一千元。有天她去老板的办公室送材料,结果会计在里面,她只得在门外等候,却被她听到了老板和会计的谈话,原来,公司本身没什么实力,又想找到好的职员,所以他们就在报纸上登出了高薪的诱饵,但在发工资的时候总要想办法扣掉一千元,最后只会发给他们本来意愿的工资额。这位小姐恍然大悟,愤而辞职。比起这样有预谋的老板来说,你可能还算是幸运的了。

官司不但有输赢，而且还有程度上的差异。首先，通过打官司让公司不能得到其要求赔偿的2万元，应该也算赢了。如果公司承认你工作过三个月，或者有证人证明，公司扣发你三个月工资将会补发给你，并且依法还要加25％的补偿金。只有你的相关证件资料，如果公司不承认收取而你又没有证据证明已经交给公司，你要求公司返还就不能得到法律支持。还要提醒你注意的是，劳动争议不能直接诉到法院，必须经过仲裁前置处理。

1、没有签订劳动合同，说明你可以随时解除事实劳动关系。2、公司无权扣发你三个月工资和相关证书。3、公司要你赔偿2万元没有事实和法律依据。4、建议你在通州或北京当地聘请一位精通劳动法规、负责任的律师为你全权代为处理相关事宜。

只要有你将相关证件资料交给公司的证据，公司就要为此承担责任。

同意金坛律师意见！

请代理律师要好多钱，但我有信心能打赢，但是上次有人告诉我，原公司说我们的证件和有关资料都给弄丢了。那我盖怎么办呀？

一说道证据我就没话可说了，当时毕业没有什么经验，况且我们当时很相信公司，他说办户口要证件原件，所以我们就给他了，根本就没有什么证据。后来我们离开公司的时候我们要求公司写一张类似欠条的说明，但是公司也不给我们写，如果没有证据的话，这场官司还能赢吗？

挺大侠一句话我现在是明白多了，我之所以恨这个老板，就是因为他确实是我进入社会遇到的第一个坏人。我真不明白，我们到底有什么错。

TO:阿绵。。。。你所说的跟我的遭遇很类似啊。我与公司签试用合同时不知道其中有猫腻,因为只有一份在公司手中,然后到月底发薪时一看工资单,才知道七扣八扣的还剩个零头发给我,质问公司为何苛扣,他们说是按合同里的条款来办的。什么迟到十分钟以上扣除当日工资一半等等。合同上写的什么我根本不知道(当时也粗心大意没仔细看),亏就亏在我签了,这样有道理吗？问题是我并没有合同副本在手里,这样不是任由得他们怎么说了?那在此借问各位版主,律师,如果像这种情况的话,难道只能忍气吞声自认倒霉吗?顺便在这提提各位朋友,千万别被他们的表象迷惑了,这家公司当时招聘时打广告"你有多高手,就有多高薪",什么玩意儿?没钱没实力还非要招优秀的人,还要想方设法苛扣,这种事也时有发生,所以最好的解决办法就是签合同之前就了解清楚,以维护自己的权益。免得事后来后悔也没用