苦恼！急求帮助！谢谢

律师先生/女士，您好： 我是施工单位的一技术员，今年工程完工后，没有接到下一个项目，经过询问，经理表示如果没什么事情就不用来。因此项目不的人都非常轻松，除了一些还有收尾工作的同志有工作外，其他人都是聊天打牌过日子，或者隔三差五地去看看，更别说上班下班没准点了。不过，我还是就没事回去看看工地有没有事。直至6月我还不止一次打电话问是否有事情。 项目部6月初搬回公司，第一天搬家我去得有点晚，到工地已经没事可做了，其他同事也就消遣起来了。由于，第二天就上公司上班，我认为搬家工作完成了，第二天就没有再去工地。况且，公司因为地方有限，只能容纳三四个人，因此，除了经理和会计出纳或偶尔有事的同事外，就不用去上班了。 7月发工资，降了50%，第一次打电话问经理：是不是扣钱了？经理说：都扣了。后经证实，并不是都降50%，而只是住房公积金扣多了。第二次打电话问经理具体数目，才说：是因为经常不来，而且搬家时没有参加，工资降了一级。 我不服，去公司询问经理。他又说：不是降级，是因为一直没有项目，一直吃老本，为了节约开支，将我等三人的工资按50%算，让我们体谅一下，其原因还是因为经常不来，而且搬家时没有参加。 经过我的辩解，我并没有私自不来，和项目部其他人的出勤没有多大反差。此后，开始经理就把原因都算在了搬家没有参加上了。 我认为，首先，我个人没事情可以不来（你说的），单位需要人帮忙，可以打电话通知，在我知道的情况下，我不参与是我的不对。但是，经理认为，别人怎么就不用通知。但我认为，你不通知我就是不需要我，况且在我不知道的情况下。 其次，工资是上发制，目前发的是七月份的。搬家搬完了，结尾做完了，没事可以不来的情况下，要是节约开支，大家都应该50%，为什么只降我们三个人的？经理说：要对搬家的人补偿。每月，除了工资，还有其他福利补助，我认为，这就是对他们的补偿，用我们的工资做补偿，合适吗？ 最后，公司有文件规定，项目部在没活的情况下，可以让一部分人回家，发50%工资，但是，我当事人如果没有第二次的电话询问，不会知道以上内容的。从定工资到我打电话少说有半个月的时间，经理说打了另外一个人的电话是错的（这话是最后说的，前面关于这个问题一直没有回答），但是，扣的不只是他一个人吧，公司柜子上贴着的联系电话，我的没有错！！！后来说，有次开会我们没到，说得就有这个意思。（什么叫这个意思？）但是，你明明知道我们没到，不知道会有这种决定，更应该在作关于我们工资的决定时打个电话告诉我们一声吧。 我想请问，这种情况下，扣发工资合理吗？