这种情况是否违约

司法时间:2026-03-31 20:37:10 阅读：338

我的朋友收到一个公司的录取通知书，该通知书写明了他将从事的工种和工资，但不是壹份正式的劳动合同。我们认为这是试用期的壹份文件，当时签了字。因为公司的要求，现在正在进行语言培训并且将在几个月后到日本培训，现在公司还在帮朋友办签证。不过现在没有向我朋友索取任何培训费用。现在我朋友可能考上了公务员，想与该公司解约。问题是他现在是否违约了？他需要承担哪些费用？我们该如何保护自己的权利。非常急切的盼望律师能够解答疑惑。谢谢！[em11]

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幸福的可乐

2026-03-31 20:37:10

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没有签什么合同，只有一份入取通知书。上面写了职位，入职日期，说明了有三个月的试用期。月工资以及四金假期的情况。我按照入用通知书的要求交了原公司退工单，劳动手册，学历证书复印件，身份证复印件以及六张一寸照片和工商银行存折复印件。现在正在参加公司组织的日语培训。如果我现在提出辞职，是否需要付违约金及培训费用。

最新回答共有9条回答

顺利的老鼠
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2026-03-31 20:37:10
没有签什么合同，只有一份入取通知书。上面写了职位，入职日期，说明了有三个月的试用期。月工资以及四金假期的情况。我按照入用通知书的要求交了原公司退工单，劳动手册，学历证书复印件，身份证复印件以及六张一寸照片和工商银行存折复印件。现在正在参加公司组织的日语培训。如果我现在提出辞职，是否需要付违约金及培训费用。

自觉的乌龟
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2026-03-31 20:37:10
1、如果双方已经确定了劳动关系，那么劳动者在试用期解除劳动关系的，按照劳动法及相关规定，是不需要支付违约金、培训费及其它费用的。2、如果是在订立劳动合同的阶段，劳动者应当承担缔约过失的责任。但此类问题引起的纠纷，用人单位应当证明因此造成的损失。