求！谢谢大家

应当根据你单位的有关劳动制度和劳动合同的约定来判断。鉴于本案中你可以主张系请假行为，因此，单位降低工资的决定是不能成立的。建议你以书面《申辩书》的形式，向单位详细陈述你的理由，请求恢复原工资标准。

楼主陈述的是劳动问题。一般而言，劳动者应当按时上下班，尽职履行劳动义务；如果依照用人单位的劳动制度，履行了请假手续，则可以在请假的时间范围内自行安排。所以，您求助的问题之关键，在于你是否正式地请假，请假的时间是否明确；在请假时间之外不到工作地点上班的，应当承担相应的责任。根据你的陈述看，既然经理允许你暂时“可以不来”（是哪几天？），那么，只要不是明显地超出允许的范围，则至少单位降低你的工资级别是错误的。你可以就单位的决定进行申辩，陈述你的理由，请求单位撤销工资降级的决定；如果不能解决，可以考虑提起劳动争议仲裁的申请。

补充：你申辩的理由就是，你是经经理肯定和允许的情况下，在项目工作已经完成的时候，暂时不到的。所以，你的行为的性质应当是属于请假，正常情况下可以按照请假的规定扣部分工资，但处罚（降级）是错误的。

你是在经理允许的情况下，暂时不到项目所在地上班的，所以，你的过错很小，甚至可以辩解自己不存在过错，不存在故意不上班的问题。在这种情况下，对你进行处罚，是不合理的。你有权申辩。

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谢谢大家了！！！非常着急！！！！

多谢律师先生的解答！万分感谢！

如果并没有限定是哪几天，而只是说：没什么事就不用来了。这样的话，就前面提到的经理降低工资的理由是否合理呢？

什么情况下可以降级工资？谢谢