江苏劳动合同解除疑问

各位律师大哥能帮我一下吗？

请问咨询者2001年10月6日之前是否到公司上班呢？

那当然在上班了，请问有什么关系吗？

我来解释一下3楼问你有关2001年10月6日的相关问题。根据:关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 和关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 38条规定及《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）(2001年10月6日废止)规定。首先应明确你所在单位是否是国营单位,如果是,并在2001年10月6日前与单位建立劳动关系的,从建立劳动关系起至2001年10月废止日止计算经济补偿(既每一年工龄发一个月工资的补偿,不超过12个月),10月6日后不计算补偿年限。

我公司性质是一种不上市的股份制企业，是92年改制的，国有股还是占了一部分，职工股占了一部分，社会股一部分，不知道算不算国营企业？我和公司在93年就签了合同后又续签至04年5月31日

问你2001年10月6是否在上班的原因： 1、你提供的资料中说到：“公司说因为市场萎缩让我去看门，我没有同意，后来也没有再安排，我也没有再去上班，公司就从去年4月份停发了工资和三金，也没有什么通知。。。”， 这种情况符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款规定：”劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”再接着第28条又规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 2、你的情况适合28条规定，但，根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函及关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第38条规定及《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）(2001年10月6日废止)规定，如果你在2001年10月6日前仍然在公司上班的，适合上述关于经济补偿的规定。否之则相反。 3、还有刚才你又发帖子回答04年又续约。我个人意见认为是从01年10月6日后，你的情况就不适合上述关于经济补偿的规定了。 5、关于5楼楼主问你所在公司是否是国营企业的问题，从你的发帖可知，你所在单位应该属于国有企业性质。 是否，请与5楼楼主联系。

谢谢各位对我的帮助！谢谢！我又仔细看了一下我的合同，发现有一条“乙方自愿服从甲方的正常工作调动”，现在公司认为是我违约在先，不服从分配，然后又不上班属于“严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的”，所以可以解除合同并不与补偿。我也找了《江苏劳动合同条例》看，照公司的说法我是没有什么补偿，可问题是公司从头至尾也没有就我工作的事和我联系过，更不要说书面通知了，一直以来我多是一相情愿的以为公司和我多是为了避免提早解除合同引起的违约金问题，大家心知肚明的等到合同期满，现在性质完全变了。请问各位我是否还有要求补偿的权利？钱多钱少不是关键，我为公司服务了10年，现在一分钱也没有我很是不甘心。