公司的人事则交由一人事公司管理，而社保等是由另一外服公司管理

今年二月我受聘于一外企，公司的人事则交由一人事公司管理，而社保等是由另一外服公司管理。于是，入公司后我分别与上述两家签订了合同。其中外服公司签的是正式合同，其中明确约定前三个月为试用期，且双方在这期内可随时解除合同。而人事公司签的是《上岗通知书》，里面约定自何日始我被录用为其的外派协议服务人员，试用期为三个月。而我在第三个月提出了辞职，可在拿工资时（工资由人事公司代发）却被告知我因没有提前一个月辞职故须扣去一个月工资，还明确告诉我与他们签的不是正式合同(上岗通知书里写着我为其协议服务人员,而协议是不具法律效力的)，不受劳动法保护，所以请求劳动仲裁也没用！我想请问，我该怎样处理？