工龄马上要满10年，单位要求解除劳动合同，我该怎么办

相关依据：1、 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日)第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

可要求单位补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

你好，可以向有关部门投诉，要求合理经济补偿。

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。工资中应包含奖金、扣除的社会保险、个人所得税、住房公积金，即财务入帐的应发工资。

不知道这样的赔偿方式，是由什么样的法律文件定的，企业一定要按照实施吗？如果企业不按照这样的方式赔偿，我应该以什么法律条文做依据。还有。我们建设银行每月收入主要是拿的奖金，而工资低的可怜，如果单位只按工资来算的话，我能怎么样要求把奖金算入，有明文规定吗？望告知~~~~~~~多谢