咨询有关劳动合同的问题

1。员工与单位所签订的劳动合同,应单位与员工各自保存一份,单位将两份合同都保存是不应当这样的；2。农村户口的员工在上社保时,应当按照员工的所得工资按比例缴纳；3。员工与单位签订一年合同,员工在正式辞职前一个月通知单位,如果员工没有给用人单位造成损失，单位无权要员工支付500元违约金4。法定工作日为5天,单位以倒休为名工人的实际工作日为6天，应当按照有关规定给予加班费。

补充：1、劳动者切忌只签合同不保管合同，否则引发仲裁诉讼时无法证明合同内容，等于没签。可向劳动监察投诉，要求归还劳动合同。2、原则上按本人实发工资购买社会保险，不少地方规定劳动者本人工资低于上年度职工月平均工资的按上年度职工月平均工资的60%购买。3、如果该企业每天工作不超过8小时，6天工作不超过40小时的话，不用支付加班费。否则应当不休，不能安排补休的应当按200%的标准发放加班费。如果该企业经审批实行综合计时工作制度，则按相关规定处理。

1。劳动合同应由单位和员工各持一份，单位不给员工合同，无非是不想让员工了解合同内容。2。农村户口的员工在上社保时,应当按照员工的所得工资按比例缴纳。3。如果合同没有约定违约金，不必缴纳。4。如果单位不给换休，应当发给加班费。

劳动者切忌只签合同不保管合同，否则引发仲裁诉讼时无法证明合同内容，等于没签。可向劳动监察投诉，要求归还劳动合同。

你好，单位无权将两份合同都保存。农村户口的员工在上社保时,应当按照员工的所得工资按比例缴纳。