请教高手一个问题

司法时间:2026-03-30 01:19:44 阅读：8739

请问：我有一位朋友张某，今年与甲公司签定合同，订于8月份到该公司上班，试用期为3个月。但张某上周又与乙公司签定合同（乙公司待遇更好），订于7月份到乙公司上班。请问，张某未到甲公司上班，是否造成违约呢？如果张某到甲公司上班，在试用期内辞掉工作，是否就肯定不会造成违约呢？

危机的乌龟

2026-03-30 01:19:44



你好：如果楼主不是今年的应届毕业生，应该推断为5－6月在多个公司求职。现在刚刚进入6月，离到甲公司上班还有两个月，如果提前告知甲公司不再履约，采取提前30天书面告知权，或者说辞职权，除支付甲方必要的实际开支费用外，无须再支付违约金。可以采用双方协商一致解除合同的法律规定。

缓慢的裙子
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2026-03-30 01:19:44
你好：如果楼主不是今年的应届毕业生，应该推断为5－6月在多个公司求职。现在刚刚进入6月，离到甲公司上班还有两个月，如果提前告知甲公司不再履约，采取提前30天书面告知权，或者说辞职权，除支付甲方必要的实际开支费用外，无须再支付违约金。可以采用双方协商一致解除合同的法律规定。

陶醉的火龙果
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2026-03-30 01:19:44
1、张某8月份未到甲公司上班，当然构成违约。2、如果张某到甲公司上班，在试用期内辞掉工作，肯定不会造成违约。《劳动法》第32条规定：“在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。试用期对劳资双方来说都是一个考察期，劳动者在试用期内辞职是符合法律的行为，当然不会构成违约！