(江西上饶)公司找借口与我解除蔻合同我可以不接受吗

“不胜任目前的工作”不是解除劳动关系的理由，同时该理由与事实不符。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。该损失包括：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

1、《劳动法》第24、25、26、27条对用人单位解除劳动合同的情形作了严格的限制。以不胜任目前的工作为由解除劳动合同不能成立，您可申请劳动仲裁要求继续保持劳动关系，也可选择公司支付一次性经济补偿金。2、劳动仲裁的申诉时效是60天，因此您应当在收到单位辞退通知之日起60天内申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁。根据相关劳动法规定，由于用人单位原因未续签劳动劳动合同的，视为原合同的延续。

刘平律师，谢谢您的帮助，前面我提的公司说我“不胜任目前的工作”是原营业部经理口头回答我的，今天我找他要了书面通知，通知是这样写的：“因合同到期，根据公司当前的实际情况，现决定解除与**同志的劳动合同，特此通知”。我96年底就在华夏证券上饶营业部工作了，与公司的劳动合同实际上到去年12月底就已到期了，该合同是去年年末新经理上任后补签的，我看了劳动法这属事实劳动关系对吗？公司的通知书所说的辞退我的理由能不能成立，我需不需要申请劳动仲裁呢？麻烦您帮我出出主意，万分感谢！

谢谢！请问劳动仲裁有没有时间限制，应该怎么申请仲裁呢？