我不交违约金可不可以

现在情况又有了新的转机,我可能有机会先把养老保险转移出来,然后在取住房公积金的同时携款潜逃,但单位威胁我说,如果我不交违约金500元(他们手上现在有一份解除合同的说明),他们将不把这份说明给我,还可以起诉我现在的单位非法用工,我的合同到底还有没有法律效应,我可不可以这么做

你没有在公司要求的时间回公司上班，视为你提出解除劳动关系。公司停止发工资及交纳社会保险费，视为公司同意与你解除劳动关系，因此可按协商解除劳动关系来处理，你可拒付违约金。如公司不给你办保险及住房公积金手续，则公司是没有理由的，你可通过法律途径解决。但是如果走这一步，相信所耗的时间精力若折算为金钱将会远远超过500元。你应考虑一下值不值得。关于涨工资一事， 没有书面约定是很难要求公司承担这一责任的。

1、从证据和法律层面上看，您构成擅自离职的可能性大一点。擅自离职是属于违约行为，理应当支付违约金（如果有约定的话）。但就您的情况来说，单位已经超过了劳动仲裁申诉时效。2、按照社会保险法面的规定及《企业职工档案管理工作规定》等，该单位无权扣压您的社保、档案等。

公司以自动离职为由没有给你发工资与缴纳社会保险，说明公司主动与你解除了劳动关系。你不应交违约金。另外交违约金还应当以劳动合同的具体规定无前提。

你如果能够证明你是在2003年10月被辞退的,当然很好。但是你如果不能证明的话,你现在与公司之间的劳动关系是处在一种什么样的状态?

谢谢律师给我的解答。我于去年十月就在也没有和公司的人事科联系过,手中也没有任何能证明的东西,唯一有的就是手中的工资存折,能证明公司于2003年10月停发工资,我的档案不在单位,但是保险和住房公积金都在单位手中,我害怕我如果不交违约金的话,她们会以此为由拒绝给我保险。我现在也不知道到底与公司的劳动关系是怎样的,我这种情况是不是特别的被动,所有的情况都是公司说的算,还有与我同时来单位的好几个人也都交了违约金(因违约金为500元,数额不是很大),还有一个情况是当时公司口头许诺,一年的实习期满给涨工资,但现在在公司的同事都没有给张工资。当时的口头承诺共有19位签订合同的人在场。我希望能够得到你的帮助。谢谢!还有您所说的证明包括什么?要是同事的证明算不算呢

请问,还有没有其他的解决方法,我希望是便宜一些的,还有,不是谁败诉谁支付费用么