公司拖欠工资我能否提出离职并解除劳动合同和培训协议

《劳动法》　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的你最好先明确一下到底公司是什么原因不发你工资，是否存在操作失误问题。如果公司以你请假为由延迟发放你的工资也是不合法的。

试用期解除劳动合同是劳动法赋于劳动者的权利，仅解除这个行为来说是不构成违约的。当然劳动者在试用期内的劳动行为造成用人单位损失的，用人单位还是有权要求赔偿的。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就要支付报酬，和是否在试用期没有关系。如果用人单位以扣劳动者工资的形式要求劳动者赔偿损失的，每月所扣金额不得超过工资数的20％。

你这个情况属于劳动合同法中服务期的情形，用人单位不及时足额支付劳动报酬（至少每月支付一次），劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。辞职只需提前三十天以书面形式告知用人单位，你个人不需向用人单位支付违约金，因为是用人单位违约在先。

试用期解除劳动合同是劳动法赋于劳动者的权利，仅解除这个行为来说是不构成违约的。当然劳动者在试用期内的劳动行为造成用人单位损失的，用人单位还是有权要求赔偿的。

若劳动者在试用期内解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者要不要作出赔偿？若劳动者在试用期内解除劳动合同没造成用人单位损失的，劳动者在试用期的那段时期所做的劳动报酬是不是就没了？