单位不让继续教育，不行我就行贿了

你遇到的问题可以以法律的方法解决，但是结局难料。一方面目前我们的法律不太注重保护劳动者，另一方面，你的协议中约定的条款对你不利。如果以你的诉讼，改变目前对于考研究生的不合理限制的状况，则中国幸甚。

我不太同意马律师的观点。1。人尽其才、合理流动，对社会整体利益有利。每个人都应当有发展的权利，不应当被霸王合同束缚而丧失人生向上追求的机会。2。纯粹讲究“奉献”、讲究“我爱祖国、我爱我的单位、我爱我现在的处境、祖国需要我我就听话”的时代已经过去了。提倡别人作贡献的人，往往自己一点贡献也不作（还要悄悄牟利）。3。本论题讨论的情况很普遍，已经构成了人才进步和社会发展的障碍。如果楼主敢于与之较真，开创一个确立人的发展权的诉讼先例……（这将是中国划时代的事件，是司法进步的新标志——就如同当年法院以一个判决确定了人的受教育权（宪法权利）不受非法侵害一样。我支持楼主对这种霸王合同的置疑（尽管可能冒极大的风险）。同时，因为该合同的规定可能得到现行法律的确认，所以，建议楼主慎重衡量风险。

劳动者如果要解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。解除劳动合同后，按照合同的约定或者按照给对方造成的损失承担违约责任。你们在协议中约定的违约金过高，你有权要求予以减少。工资、福利、社保费用不属于你赔偿的范围。而且，你对违约金10万元的约定可以提出异议。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝现在我已经放弃行贿的观点了，想以合法的方式违约，继续咨询：1。违约也需要提前一个月以书面形式通知单位吗？2。违约仅需要付违约金，还是加赔工资，福利，各类保险？（当时协议书上没有注明这些内容）虽然各位可能觉得很简单，但我确实不懂，请指点，谢谢！

补充：我的观点是支持楼主寻求法律解决的途径，不是支持你“行贿”呵……：）：）当然请你先衡量风险。

感谢康律师理解！我想象这种处境的人比比皆是，但个人与单位相抗争无异于以卵击石，也就是您所考虑的风险问题。时间、精力、规范精确的法律知识正是软肋所在，也是我来本论坛的目的。

补充：协议书注明违约金10万元，那么如果我违约的话，还需要另外加赔3年工资、劳动保险，医疗保险吗？

现在我已经放弃行贿的观点了，想以合法的方式违约，继续咨询：1。违约也需要提前一个月以书面形式通知单位吗？2。违约仅需要付违约金，还是加赔工资，福利，各类保险？（当时协议书上没有注明这些内容）虽然各位可能觉得很简单，但我确实不懂，请指点，谢谢！

谢谢康律师指点！有了您的帮助，我就有信心聘请个律师了。谢谢！

小DD新人 给各位律师提下意见 他来这只是想找出那份合同的违法的地方让他不用做出金钱上的损失，而不是人的道德问题，道德问题人人都有。只是在这不和适宜