[推荐]关于经济补偿金的劳动争议

1、劳动合同期满，单位提出终止合同的，应提前一个月书面通知职工本人，如果没有及时通知，应视为按原合同条款继续履行职责，但不表明按原合同期限续签了劳动合同，如果对方已经通知你合同续签至2004年3月1日，而你本人也已同意，并办理了续签手续，你就应工作至3月1日，旷工超过规定期限，单位可以予以除名，即使你工作至3月1日，单位以提前一个月通知你终止合同，仍然不需支付经济补偿金，但2月1日以前的工资单位应按时支付，如果对方拖欠，你可以申请仲裁。2、如果你未同意续签合同期限至3月1日，应视为原劳动合同延续至于2月1日，终止合同，并办理相关离职手续。对方不需支付经济补偿金。但2月1日以前的工资单位应按时支付，如果对方拖欠，你可以申请仲裁。3、如果至今没办理终止或解除劳动合同手续，你可以以对方故意不续签劳动合同为由，申请仲裁，请求补偿因此对你造成的损失，比如工资损失、劳保待遇等，但2个月的经济补偿金，因缺乏法律依据，一般不能得到支持。

你好：公司说在接到通知后,30日内应该继续上班,认定旷工超过15日,可以按除名处理,不给经济补偿金。但是现在公司还没作出除名决定，事实上的拖欠工资已经成为事实。认为公司的做法违反劳动法,请求依法给于相当与2个月工资的经济补偿金可以得到支持。