（湖北武汉）感谢版主并再次请教版主有关我辞职的问题

为了能象你一样在自己的事业上有所成就，我选择了攻读博士学位这一途径来提高自己的业务水平，可是没有想到会遭遇到单位的阻力。我当时跟单位领导说，如果你们认为我是个人才，你就花钱来培养我；如果你们认为我不是个人才，你就放我走，我不想成为单位的负担。可是领导们却说，单位有规定，硕士要工作五年才能读博或调离，可这个规定是对自己单位培养的或享受了有关待遇的人员定的，而且是在我去了之后才规定的。我不是单位培养的，也没有享受有关待遇，而且也没有签定合同，有什么理由要我按这一规定办。反复交涉未果，我只好提出辞职，可是辞职也不行。我就只好在提出辞职申请六个月后离开了原单位。后来单位同意我调离，并要我交纳人才流动金，还要我爱人一起调离原单位，我知道胳膊扭不过大腿，我也勉强同意了这些条件。可是在我原单位的上级主管单位即医学院讨论的时候又出了问题，说我没有完成教学任务，说要处理了这件事后再讨论我的调动问题。事实是：在我离开单位后，我的教学任务已经安排了其他人员去完成，可是有一次课他们忘记了（按照单位的有关规定，误课一次是算教学事故，当年不能评优、三年内不能晋升。）后来我写了材料，单位人事部门也就此进行了调查，证实这一事与我无关。退一步来说，就算是我的过错，也不应该影响我的调动。到现在又过了大半年了，单位既不对这一事情做出处理，也不讨论我的调动问题。事实上，我知道，问题出在我没有去给领导送钱、没有去走关系。因为我们单位象我这样的不止我一个，而且有的还有合同的都已经调离了。我现在还相信世上还有正义，我也相信法律。如果到时在法律上无能为力，我也只好去给领导送钱、去走关系。感谢您对我的事情的关注，谢谢您的指点！

建议以后有后继问题就在后面加上就行了，不需要重新发主题帖。

不好意思，我不懂我改。

1、是不同。事业单位是一种人事关系，企业单位是一种劳动关系。两者在适用法律法规上是有很多不同的。2、辞职是与单位终止了一切关系，调离则不同，只是说你与此单位没有了具体的人事关系，但是你的人事关系的性质并没有发生变化，你的关系还在人事局有备案，与主管部门的关系仍然存在。由此可见，你的人事关系可能是不属于所在单位，而是由主管部门所有的。3、要求你爱人也离开，是一种很无理的要求。4、具体胜诉的机率，现在无法准确核定，要看过具体的材料才能定。5、你这单案件涉及法律点实在是很多，仲裁时效上有很大技巧。

再次感谢版主的耐心、详细的解答。祝您身体健康，工作顺心，事业有成！

刘版主，能否再次请教您：1、我到劳动仲裁委员会申请仲裁时的准备材料以及注意事项；2、您说具体胜诉的机率要看过具体的材料才能定，那我要有哪些材料才能胜诉；3、能否请您作为我的代理律师或请您帮我推荐一个律师帮我到法院诉讼。