关于“无故克扣或拖欠工资

劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。　四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

不属于，延期时间的最长期限没有规定，延期1分钟应该都算延期，可以要求加发25%的经济补偿金，不过很难落实，除外跟单位劳动仲裁，哈哈，很无奈！

公司在广东四会，劳动协议上规定本月工资在下个月30号前发放，而实际每次都是在这一规定时间之后发。2004年一月到三月一直未发。请问是否为上面（２）可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制的规定。我在公司未听说有什么工会，公司现在国企转民营，上下全是总经理一个人说了算。

延期一分钟都是延期，有点过于绝对。但是大方向是对的。

本人是工伤，工伤医疗期间工资部分无故被扣长达二年，单位效益不错，不知应怎样要单位赔偿损失？按25%？

本人是工伤，工伤医疗期间工资部分无故被扣长达二年，单位效益不错，不知应怎样要单位赔偿损失？按25%？请朋友指教-----