签署保密协议不容细看是否违反了平等原则和本人的知情权

首先，你与公司的劳动合同关于试用期的规定是不合法的，我国劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，而你们合同约定是一年，这是违法的。其次，签订协议一定要自愿合法，你们公司以耽误工作为由在你们未完全了解协议内容的情况下，签订协议的做法是错误的。你们可主张该协议无效，但应举证说明。第三，如果保密协议无效，双方可不受协议内容的约束。

像你这种情况，如果你认为公司的行为存在违法你应当先申请劳动争议仲裁。这是起诉的先决条件。而且任何合同的签订都要遵守诚实，信用的原则，并且是双方真实意思的表示，如果你在签订时根本没有全面了解合同内容，可以以合同违背真实意愿，而请求解除。而且如果你确实有证据

公司未补偿并不是公司违约，因为只有公司辞退你或双方协议解除劳动关系才能要求。你可以超过劳动时间，公司违约为由解除劳动合同。至于竟业禁止条款如果公司不进行补偿的话，你无须遵守。

你好，不知合同是怎样约定的，一般情况下，公司不支付限制就业的补偿金，你就不须承担相应义务。

不知合同是怎样约定的，一般情况下，公司不支付限制就业的补偿金，你就不须承担相应义务。