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依据条例工伤索赔如何获得工资证据

司法时间:2026-03-31 20:21:29 阅读：3519

律师您好！我家属2003年工伤，现在认定没下来，请问是适用最新的工伤条例还是依照1996年的条例？新的条例好象补偿的更少了，另外也没有关于一次性计发工伤待遇明确规定。单位为私营企业做帐不规范，发放工资，奖金，补贴没有工资单，每月可以借支工资，年底一次抵扣发放。且为了避税，这些费用的一部分单位根本不以工资项目列示。而且一些会计凭据单位已销毁（并不是按会计规定），单位员工都是他亲戚，取证困难，请问我如何获取工资奖金证据？急盼你的回复，谢谢！

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拼搏的发带

背后的火龙果

2026-03-31 20:21:29

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谢谢赵律师的及时回复，我还有一点疑问，他单位是私营企业没有办理任何保险，按照《工伤条例》，五六级伤残单位应继续交纳社会保险费，请问如果要求一次性支付工伤待遇并终止工伤关系，那么，可否要求支付到达退休年龄的社会保险费？谢谢，盼回复！

最新回答共有4条回答

怕黑的小蝴蝶
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2026-03-31 20:21:29
谢谢赵律师的及时回复，我还有一点疑问，他单位是私营企业没有办理任何保险，按照《工伤条例》，五六级伤残单位应继续交纳社会保险费，请问如果要求一次性支付工伤待遇并终止工伤关系，那么，可否要求支付到达退休年龄的社会保险费？谢谢，盼回复！

自然的帅哥
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2026-03-31 20:21:29
你好，依据条例工伤索赔，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

清脆的水池
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2026-03-31 20:21:29
1、适用新的《工伤保险条例》2、最好能找到你工资数额的证据

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