星巴克兼职不到15天，太累了，想辞职，但老板说三个月内不允许快速离开，这合理吗

你好，依据合同约定解决

你好，根据合同约定处理

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。