无领导是什么意思

无领导小组面试讨论 　　几种典型的面试方法:无领导小组讨论流程 　　无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼 　　中提高各方面的能力。 　　一、无领导小组讨论的概念 　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过 　　给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织 　　协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身 　　体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣 　　。 　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一 　　个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有 　　考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领 　　导小组讨论名称的由来。 　　无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题 　　目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。 　　二、无领导小组讨论的程序和特点 　　1.无领导小组讨论的几个阶段 　　无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右 　　；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不 　　同的意见，并最终得出小组的一致意见。 　　2.无领导小组讨论的程序 　　无领导小组讨论的具体程序是： 　　(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜； 　　(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜) 　　； 　　(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用； 　　(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题； 　　(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)； 　　(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论； 　　(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导； 　　(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲， 　　同时收集各考官评分成绩单，考生退场； 　　(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩 　　单上签字。 　　3.无领导小组讨论的功能 　　无领导小组讨论具备以下三个功能： 　　(1) 区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。 　　(2) 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。 　　(3) 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成 　　就。 　　4.无领导小组讨论的优点 　　能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合 　　理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差 　　异；节省时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用；应用范围广， 　　能广泛应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。 　　但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高；同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。 　　三、无领导小组讨论试题的主要类型 　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种： 　　1.开放式问题 　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观 　　点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、 　　领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生 　　进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

无领导是公考面试中比较常见的面试形式。 无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

无领导指的是：无组织性无纪律，一大群人象一盘散沙，领导的活没人听的状态。