2022年以令所有人惊讶的“地狱模式”开始。一场突如其来的疫情席卷全球，打乱了无数人的正常生活，甚至锁定了中国近两个月的经济发展。
没有人能幸免于这场灾难，特别是对遭受严重影响和损失的广大企业来说。只有面对既成事实，找到突破方向，积极生产自救，才能安全度过危机。对于监理企业来说，以下几点是不得不重点关注和首先解决的问题。
如何兼顾疫情预防和管理
虽然新冠肺炎疫情在国内已经“基本免于死亡”，但国外的形势却日益严峻。如无意外，本周全球确诊感染人数将突破百万！此外，据钟南山院士估计，我国还有相当一部分无症状感染者，我们面临着“疫情卷土重来”的严峻压力！
因此，在2022年的很长一段时间内，防疫主题将继续伴随我们，这也要求监理企业必须继续高度重视疫情防控，不能因为急于追赶业务、业绩、进度而放松警惕，尤其是在人员良莠不齐的工地。防控工作不可马虎，不要因为一时大意而造成严重后果！
如何生活
这是包括监理在内的无数企业都在面临的现实问题。将近一个季度没有营收，但是各种运营成本不断叠加。即使现在疫情已经得到控制，但因为疫情造成的巨大损失，政府本就紧张的财政投入更加紧缩，各种项目重开成本飙升，群众不敢花钱...短期内经济下行压力巨大，各行各业衰退已成常态！
尤其是加上监理费低，恶意低价，付款周期长，人员费用高，大部分监理企业日子都不好过。所以，2022年，很多监理企业思考的第一个重要问题就是:如何活好！目前，政府刺激经济复苏的各项措施已经陆续出炉。以发展高新技术产业为核心的“新基建”计划，让广大监理企业看到了转机的曙光，所以活着就是胜利！
改革还会继续吗
近年来，建筑工程行业深化改革进程不断加快，招标代理机构资质取消简化，自贸区取消造价资质。监理资质是否存在的问题已经被讨论了年复一年。
监管会最终落在哪里？这是近百万监理从业者的共同疑问。认真研究建筑业“十三五”规划、住建部《关于推进工程监理行业转型升级创新发展的意见》以及近年来出台的一系列与监理改革相关的政策文件，监理企业应高度重视以下几点:一是监理资质短期内不会一刀切取消，但会有集约化经营的趋势；二是取消了强制监理，很多地方明确要求小型项目可以免除监理；第三，监理考试改革尘埃落定，可见行业对人才的明确要求；第四，全过程工程咨询成为监理转型的主要方向。因此，只有准确把握改革形势，才是监理企业谋变、谋生的主要出路。
04拥抱全程咨询
企业转型发展的重要举措之一就是大力开展全过程咨询。这里不再重复全程协商的概念。
2022年3月，国家发改委(NDRC)、住建部联合发布了《关于促进全过程工程咨询服务发展的指导意见》(NDRC投资规〔2022〕515号)，这标志着开展全过程工程咨询已被确立为建设工程行业发展改革的重要手段，监理企业将在其中大有作为！详情:监理甲级资质可申请全过程工程咨询！如果改革收紧，不采取行动，就会失去大局！
05品牌突围战
监理时代，再加上中国城市化初期，监理市场的空空间足够大，最后大家都会赚钱。但在监管市场化的今天，靠挂靠、低价、关系等手段生存越来越难。
近年来，监理市场对公平的呼声越来越高。从大规模推进全行业诚信自律、下大力气整顿证书等措施来看，那些“散而差”的非正规监管企业迟早会被清理淘汰。因此，2022年，监理行业的洗牌格局将继续加剧，那些综合实力强、品牌质量高、经验丰富、业务领域更广的监理企业将占据更大的市场份额，从而迎来新的发展机遇。
06人才优先战略
2022秒3月24日，由住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源和社会保障部联合发布的《监理工程师职业资格制度规定》和《监理工程师职业资格考试实施办法》正式发布，标志着监理人才引进和管理制度发生重大变化。观点:重！监理工程师改大了！组合证书全国通用，含金量大大提高，降低考试门槛的周期延长，专业队伍还会继续扩大！
近年来，监理人才特别是优秀青年人才短缺的矛盾日益突出。一方面是人才短缺，另一方面是人才严重不足。虽然人才流失是监理行业由来已久的问题，但不管什么原因，2022年，谁掌握了人才，谁就在市场竞争中占得先机，对优秀人才的争夺，短期是监理企业的资源之争，长期是监理企业的生死之争。
安全和质量永远是第一位的
确保工程的安全和质量是监理工作的核心，也是建筑行业不能触碰的高压线。近年来，有关部门一直在加强对工程行业安全质量管理违规行为的查处措施。终身监理责任制的背后，是远超自身责任和能力的安全质量责任。
虽然有太多的“委屈和困惑”，但质量安全问题是监理企业永远绕不开的话题。2022年，安全质量工作仍将是监理行业日常工作的核心。
