一、用人单位的口头承诺是否有效
口头承诺具有同样的法律效力。
《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定，民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定使用特定形式的，从其规定。
二。用人单位口头解除劳动合同合法吗？
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”单位未出具解除或者终止劳动合同证明的，用人单位应当承担改正和赔偿责任。因此，虽然法律规定解除或者终止劳动合同的行为应当采用书面形式，但书面形式并不是解除或者终止劳动合同行为的必备要件。
单位口头解除劳动合同是否有效，应当根据解除劳动合同的客观事实和法律依据来判断。
三。最新信息
民法
第一百三十五条民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
