劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，承包人雇佣劳务人员完成承包的项目。承包人从发包人处取得工程款和承包费，赚取利润，向劳动者支付劳动报酬。它与劳务派遣的区别如下:
1)法律关系不同，这是两者的主要区别。在劳务派遣中，三方之间存在三种法律关系。劳动力的实际使用者是用人单位，用人单位是劳务派遣单位，区别于传统的劳动关系；外包三方只有两种法律关系。劳动力的实际使用者和雇主是包工头，工人和包工头之间存在劳动关系，与标准的劳动关系没有区别。用人单位不直接管理劳动合同单位的职工。
2)适用法律不同。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，受合同法、劳动合同法等劳动法律法规调整；承包人与发包人订立的合同，受《合同法》及其他相关民事法律法规调整。
3)主体资格不同。劳务派遣单位必须是有限责任公司或股份有限公司，注册资本不少于50万元，严格按照《公司法》的有关规定设立。用人单位是法人或者其他组织的；承包商和雇主可以是法人、其他组织或个人。
4)合同标的不同。劳务派遣协议一般是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人数结算费用。合同的标的物一般是“人”；外包一般是根据劳务承包人完成的工作量，按照事先确定的劳务单价结算，合同标的物一般是“东西”。
5)违法的后果不一样。在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任；劳务承包单位除按合同约定承担违约责任外，对劳动者不承担责任。
中华人民共和国劳动合同法
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者失业时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
