近日，江苏如皋应急管理局对全市659家工贸企业的安全生产管理人员进行了首轮安全生产理论知识考试。内容主要涉及安全法律法规、方针政策、安全生产技术、安全生产管理和安全知识、救援技能等。
本次测试共有771人参加，其中专职安全管理人员355人，平均年龄41.1岁。这次测试的平均分是69.5。其中60分以下的有185人，占比24%。对考试成绩低于60分的单位主要负责人和安全管理人员单独进行面试，对考试成绩低于70分的人员进行补考。
他们通过分析考试结果得出了以下结论:
1.从事安全生产工作时间越长，平均分越高；
2.文化程度越高，平均考试成绩越高；
3.专职安全员的平均考试成绩高于兼职安全员；
4.26岁到50岁平均考试成绩最高；
5.女性的平均分高于男性。
其实这个结论不用考试就能得出，这是显而易见的事实。那么，通过这次检查，我们看到了什么？基本上，可以推断出以下事实:
1.安全管理人员严重不足。
全市企业659家，参加人数771人，即平均每家企业1.17人。而且一半以上是兼职安全经理。这是怎么回事？我们人手不够。
2.安全管理人员年龄偏大。
这次考试平均年龄41.1岁，肯定是年龄偏大了。因为这不是安全专家，而是基层的安全管理者。年纪大了只能说明年轻人不愿意做安全工作。
3.考试成绩很差，知识技能严重不足。
这次考试，市应急管理局提前两个月开发发放了132页复习资料，分别开发了8份不同的试卷，也就是说题库已经出了。平均分只有69.5。说实话，只要稍微认真准备一下，没有考个90分就很尴尬。这个难度和考驾照基本一样。
实际上，这种对当地组织的评估很有参考价值，它确实是一种现状，即:
1.安全从业人员数量严重不足，企业未按规定设置安全管理机构和配备安全管理人员的。
2.从业人员年龄偏大，年轻人普遍不愿意从事安全管理工作。
3.从业人员技能水平普遍不高，很多都没有经过认真的培训和学习，只是赶着从事安全工作。
这些就是问题。这样的评估能解决这些问题吗？显然，不能。考试结束后，提出了两个要求:
一是让考试成绩优秀的人员在岗位上充分发挥自己的长处和优势，使本企业成为安全生产示范单位；
二是根据本单位人员的安全知识测试结果，通过提高管理水平和薪酬来提高其积极性，以留住人才；
这个恐怕应急管理部管不了。说白了，安全员的工资和奖金是企业发的，你们应急管理部不发。甚至这次考试连加分都没有。没诚意，还说羊毛。
目前这个行业这样的就业状态，不是靠组织考试和培训就能改变的。关键是要增强这个行业的吸引力，让更多的年轻人才加入进来，才能留住更多的人才。而不是敲锣打鼓搞这些正规活动。
我是小锅，用白话说就是安全。
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