1. 面试的目的是什么？
面试主要是通过和被面试人交流，尽量客观评估其是否满足一定标准。面试只是招聘一环，招聘是一个复杂的流程，包括通过分析团队结构确认招聘要求和JD，候选人筛选，面试，HR评估，Offer沟通等等。
每一面的面试官考察的侧重点不同：
一面：侧重技能和知识；
二面：侧重价值观等；
三面：侧重潜力等
2. 面试官的准备工作
2.1面试前
1）面试官需要提前review被面试人所在公司/履历，分析明确面试过程中要交流的问题点和技术点；
2）最好有常用题库，避免随机提问；尤其对于不熟悉的领域，需要提前了解；
3）避免迟到，如果有事，提前沟通。
2.2面试中
1）把控好面试节奏，对于偏离主题的面试者，及时打断；
2）和被面试人沟通过程中，需要区分清楚事实和故事，尽量用START原则沟通，让对方明确其完成的工作和成果。
3）时间不宜太长，保持在30-50分钟
2.3面试后
1）做好面评记录，明确优缺点，并有论据进行说明，方便后续面试官避免问重复问题，或者可以针对性继续深入询问相关问题；
最好数月后通过review面评依然可以很清楚回忆出该面试者的情况；
2）及时记录避免太久遗忘细节；
