业界对于架构师一直存在一些误解，像上面的这种观点不在少数。而在很多具体实践中，也存在这样的情况：一方面对架构设计工作不重视，拿到需求，几乎没有任何设计，一上来就撸代码；另一方面随着需求不断迭代，项目逐渐失控陷入混乱，又开始埋怨当初没有好好做设计。
不过，也能理解为什么会存在这样的误解。毕竟，编程和架构几乎是完全不同的两项工作，并不是你有了多年编程经验就能自动获得架构设计的能力，就能成为架构师。做编程，只要根据给定的功能模块和技术要求，完成开发工作就可以了。而做架构，需要全局思考各种技术、业务、资源要求，根据要求，寻找最合适的架构方案。事实上，如果你没有从架构师的角度思考问题，带领团队，整体完成一个系统的架构设计与开发，那么你永远也不会了解如何做一个架构师。而你不去做一个架构师，又永远没有机会带领一个团队，完成一个系统的架构设计与开发。
这里似乎形成一个死循环，而突破死循环的关键在于两点：
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你表现出优秀的开发能力，让领导相信，即使你没有架构设计与领导开发的经验，你也能做好架构师这一角色，从而任命你做架构师。
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你在成为架构师之前，就掌握了足够的做架构的方法和技能。在被任命为架构师之后，不会手足无措把事情搞砸，而是能够有条不紊开展工作，打好你的架构设计第一仗。
更好的理解架构设计，成长为一个架构师，主要的困难在于：
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你是否在编程这件事上表现出足够的优秀，从而获得做架构的机会。
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你是否掌握架构设计的一般方法，能够把握好做架构设计的机会。
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你是否拥有足够的关于系统架构设计的知识储备，能够在软件架构的生命周期以及你自己的职业生涯中，不断迭代进步，使你负责的系统和你自己的职业前景都变得越来越好。
看到这里有的人会问：我该如何成为一个优秀的架构师？一个优秀的架构师应当具备怎样的素养。换句话说，优秀架构师应该拥有哪些能力？
根据我 15 年的架构设计经验，我总结了架构师 8 大核心能力：
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优秀的编程能力
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设计文档的能力
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模块分解的能力
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大规模复杂系统架构的能力
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掌握典型技术解决方案的能力
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系统优化以及保障系统稳定的能力
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数据处理与应用的能力
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领导与管理能力
