（这篇文章其实有点唐突。）
社招在投递简历后，会有HR来电话先了解一下，了解过后会安排电话面试，或视频面试。
一般小公司没有这么繁琐，基本电话了解后，就直接约面试，甚至直接就约面试。
这个我考虑了很长一段时间要不要发出来，因为原来这么繁琐是为了防些不老实的人，看过我以前文章的应该有知道，简历作假，培训机构出来的比较喜欢胡扯，一出来就两年工作经验，培训了四个月就吊打别人两年的光阴，这样的宣传字样至今然在我脑海中历历在目。
虽然已经有段时间不去了解这一块了，但这应该还是个常见现像。
所以，就还是有点担心被这些不老实的提前应付了。
可能是我太久没注意现在市面了。
不过，肯定还是格局小了。
还是发出来吧。
最后吃亏的，肯定还是那些不老实的人。
现场面试的话，几斤几两，现场就着随即两个问题就能问出来的，所以最后白跑一趟。
竹篮打水的还是那些不老实的人。
好吧，看完后也没啥用。
但能缓解找工作的急切心情。
问题基本如下：
1.什么原因离职？
2.是否在意工作地点？
3.会比较看重哪一块？比如：工作环境、项目类型。
4.之前项目的工作人员（客户端）规模（人数）。
（你负责哪一块？一般问到这里，是不是培训机构教出来胡扯的，基本就能确定了。）
5.之前的项目类型？
（可能会问是否上线，没上线很low的气氛自己能隔着手机感受的到。）
6.框架是自己写的，还是公司的？（公司有技术主管吗？）
（说是自己写的，就会往下问更多。）
7.之前的薪资多少？目前的薪资期望？
（有的不一定会问，问了也是随便问，随口问，关系不大，但到这里就基本到挂电话环节。）
