自带设备(BYOD)已变成2015年的一个热词，但专家预计2016年BYOD将变得更重要。Syntonic相信2016年欧洲BYOD市场将迎来两位数的增长。
Syntonic公司CEO Gary Greenbaum称：“全球各个规模的企业都越来越依赖移动设备来进行经营活动，使用移动设备提升劳动力也成为新常态。BYOD已成为主流，即将出台的法规也将解决BYOD中的报销和合规性问题。”
以下是可能改变BYOD的4个趋势
首先，缺乏资源的中小型企业将成为主流BYOD技术及服务提供商关注的焦点
2016年，技术提供商将意识到中小型企业的机会。报告指出，61%的中小型企业允许员工携带私人设备工作，这些自助解决方案也会给中小企业带来大型企业享受到的BYOD好处。Android for Work，苹果iOS，微软Intune及新服务及技术公司的互相竞争将帮助推动经济高效的的解决方案进入中小型企业市场。
其次，CFO和CIO将成为BYOD管理的主要决策者
报告写道：“BYOD提供了一个几乎影响公司所有部门(普通员工，人力资源，财务部门以及IT部门)的独特业务功能。围绕价值和安全的共同关注将让CFO和CIO共同实现经济高效的解决方案及移动技术。提升BYOD方案的需求也将加强移动设备在提升生产力方面重要性的新理解。2016年，CFO及CIO将成为BYOD方案的主要决策者，这样可以确保在IT部门，财务部门及普通员工得到平衡。”
第三，2016年间全球BYOD使用率将继续提升，欧洲的BYOD使用率将提升30%
Greenbaum称：“IDC的一份近期预测写到，移动员工将占到美国劳动力的72%。在美国，移动设备分割计费解决方案将成为工作场所BYOD方案的驱动因素。明年，我们将看到这些方案在欧洲流行开来，由于数据安全及隐私法律日益严格，欧洲BYOD的使用已经停滞。尽管该地区的情况不容乐观，但Syntonic预计欧洲办公场所移动化将加速。下一代的BYOD安全及管理解决方案将提供私人数据选择性擦除的功能，这样便可确保离职员工的个人隐私安全。这些方案也将让欧洲BYOD的普及率得到显著的增长。”
第四，加州以外的地方也将发生BYOD费用报销的员工集体诉讼
加利福尼亚法院近日裁定，雇主必须向员工报销个人手机用于工作中的费用(Cochran v. Schwan案例)。Greenbaum称，马萨诸塞州也有类似的劳动法，2016年可能将效仿加州通过相似的BYOD要求。Syntonic相信，围绕BYOD的员工集体诉讼的数量将随着员工移动报销权意识崛起而上升。
