作为面试官，我看重四方面：聪明、饥渴、努力、人品。
1. 聪明
说白了，面试新人，主要是挑选潜力股。除了个别人之外，大家掌握的东西都差不多，这种情况下，聪明的人入职之后会更好带。
聪明的人，学习能力强。程序员这个行业，要不断的学习，学习出现的新技术、各种各样的业务。作为新人，如果你的学习能力不行，没有高效的学习方法，你怎么提高成长？别说赶超其他人，能不被淘汰都不好说。
聪明的人，理解能力强、悟性高。老师傅最怕带悟性不高的新人，碰到问题之后，教他一遍之后，看起来好像是懂了，以后再碰到一个换汤不换药的问题，还是搞不定。聪明人，遇到一个问题之后，会深度思考，爱找规律，看看问题表面之下的本质是什么。
面试新人，怎么判断他是不是聪明呢？说实话，短时间想看出来一个人是否聪明不容易，没有一个绝对的标准来衡量。
我主要是看毕业院校和在校取得的成绩。如果你是211、985毕业的，在学校期间经常拿奖学金，或者参加比赛获奖，起码能证明和同龄人比起来，你的学习能力更好，可能更聪明。
说明一下，好学校也有高分低能的人，普通学校毕业的也招，什么学校都能出人才。但是从概率上来说，还是好学校里的聪明人更多吧。那些大厂招人的时候，对学校卡的那么严格，也有这个原因。
2. 饥渴
具备了聪明还不够。你们肯定都遇见过，有人很聪明，但是学习、工作的成绩都非常普通。出现这种情况的原因之一就是，这些人没有动力，没有奋斗的目标。
饥渴，是催人奋发的动力。
举个真实例子，我之前待过的一家创业公司，老板招人有一个不成文的规定，“不招北京人”。各位，我们老板就是一个土生土长的北京人，一个北京老板不招北京人。你们能想象得到原因吗？
后来和老板混熟了之后，就问这是为什么。老板说，大多数北京年轻人没有生活压力，不如北漂能奋斗。
如果一个人很聪明，但是他不饥渴，没有追求，那么他在工作上也很难有太大的动力，容易安于现状，慢慢变成一个平庸的人。
回想一下我刚毕业的日子，因为不是计算机专业毕业的，刚开始干程序员的时候去了一个非常小的公司，我当时立了个目标，两年时间掌握主流 Java 技术，两年后进入大公司。那个时候真是对任何 Java 相关的技术都有兴趣，看到新东西就两眼放光，能学就学。
面试的时候，关于饥渴，我会问问新人，对自己以后有没有什么目标，有没有技术偶像，家庭条件，生活压力等等。
3. 努力
很多人渴望成功，都饥渴，对自己的目标也能说个一二三。定目标简单，实现目标需要你付出努力。知易行难，光说不练，那是嘴炮。
之前流行的一句话放在这里很合适，“大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋”。
上面提到的那些能很快脱颖而出的新人们，我观察他们真的很努力，下班之后在公司自己学习、干活，基本天天都很晚回去。用他们自己的话来说，住的地方人多，还不如公司清净，能多学点东西。他们在工作上也是不太计较，能多干点就多干点。
说实话，他们这份自觉和自律，真让我佩服，他们是靠自己内心的驱动在努力，他们能分得清，是为公司打工，还是为自己打工。
关于努力，我面试的时候问的直截了当，能不能接受经常加班。
前几个月程序员 996 讨论的很热烈，程序员这个行业加班比较常见。其实，我不太喜欢无效加班，工作效率高一些，时间管理做得好一些，用不着整天没完没了的加班。我问这个问题，不是真的要求加班，更多是看新人的反应，如果你连工作加班都比较抵触，怎么能证明你是一个能吃苦，能努力的人。
顺便在这里说一下，我目前是在职Java开发，如果在学习Java的过程当中有遇见任何关于学习方法，学习路线等方面的问题，你都可以 点击 Java技术讨论，这里面聚集了很多正在学习Java技术的初学者，也有不少从事Java开发岗的大佬，与Java相关的问题都可以随时发出来讨论。
4. 人品
人品比以上聪明、饥渴、努力都重要：我希望你是个聪明人，但是别总是耍小聪明。我希望你对成功充满饥渴，但是要取之有道。我希望你能踏实努力，别总想着走捷径。
在面试那么短的时间里，判断一个人的人品，有点难度。说一下我比较反感的几点人品吧：不真诚的人（简历造假、薪资造假）；上来就套近乎、献殷勤；夸大自己，喜欢揽功劳；说之前公司、领导的坏话。
人品非常重要，尤其在职场，先做人再做事。
