随着5G时代的到来，人工智能、区块链、大数据、云计算等新技术的应用和发展为经济发展带来了变革，数字时代的人力资源管理，对企业和HR提出了更高的要求。
企业需要适应快速发展、不断变动的社会环境，需要有更加智能的招聘流程，更加敏捷的业务机制，更加精准的人力分析评估和预测。
RPA流程自动化机器人，能够快速打通多个系统，将数据进行整合呈现，有迹可循清晰明了，可以释放人力员工精力，而投入到更具有创造性的工作当中，比如人事战略分析。
弘玑Cyclone是全球领先的RPA公司，超自动化行业领导者，拥有企业级RPA产品组合，能够覆盖数字化转型的各个阶段。在推动人力数字化方向上，弘玑洞察市场需求，通过智能机器人为业务赋能。
CGL Group于2021年开始孵化的创业项目Deepin，是一家以海量人才大数据为主，以“岗位匹配算法”结合“人工智能场景应用”服务于客户的新型人力资源科技公司。
经过近一年的努力，Deepin已经在智能化招聘领域探索出了不少“实践智慧”。这一次CGL和Cyclone的合作，会先从赋能Deepin开始，逐步探索对各个业务生态的科技赋能。
目前Deepin团队把工作目标清晰的定位在依靠科技对现有招聘流程的改造上，目标客户是对科技接纳度更高和更具前瞻性的“专精特新”企业。
在最近的客户案例中，Deepin成功地派驻了三名年轻顾问到达客户现场提供服务，在短短的两周时间内针对AI算法工程师、机器视觉工程师、嵌入式开发工程师、量子测控系统设计师等多个岗位推荐简历70多份，成功录用近10名。
取得这样的成绩不仅仅归功于现场的三位年轻顾问，中后台的同事们使用大数据和算法进行简历预处理也起到了关键性的作用。
Deepin的创始团队相信，在AI时代的穹顶之下，人的劳动将越来越珍贵，价值必须被放大。
而招聘过程中，人的价值却被繁琐的行政工作和低效的沟通所大幅减弱，这些环节会让招聘工作者产生“疲惫”和“价值缺失”的感觉。
针对这些痛点，CGL技术团队、Deepin团队和Cyclone的创始团队在2021年底的一次会议中一拍即合，随后合作正式推进。
作为国内最早将RPA提升到超自动化的企业，Cyclone在智能机器人的领域已经成为全球的头部之一。
Cyclone和Deepin这次合作研发的智能招聘机器人，将帮助筛选环节的效率提升，从而解放部分精力到真正的“匹配“上。
同时Cyclone团队在此过程中能不断积累实践经验和提升认知，在招聘这项“复杂而又古老”的工作赋予科技的力量。
随着“科技强国”战略的不断推进和落地，越来越多的本土自主创新企业需要大量的科技研发类人才；与此同时，如何去满足“专精特新”类企业的人才需求也就成为一个难题。
大量的“人岗匹配”、“研发方向与技能匹配”等工作将消耗招聘人员大量的精力和时间。祝愿CGL和Cyclone的这次联手取得商业进展的同时，真正解决”科技企业“的用人痛点，助力更好的“匹配”，给用户带到实惠和价值。
